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房地产从业者与求职者调查

来源: 2018年08月04日

房地产从业者与求职者调查

从6月下旬开始,本刊联合智联招聘就房地产的从业者与求职者进行了一场大规模的络调查,对大家普遍关心的房地产业前景、职位前景、期望薪金等众多问题进行了全面的调查。限于篇幅,我们将业界共同关心的一些调查结果粗略地公布出来。

一、业内、外普遍看好房地产行业

房地产作为一个高速发展的行业,尽管相对于其他行业受政府宏观调控、政策影响大。但是广阔的发展空间、诱人的薪酬还是吸引了众多的外行渴望进入房地产行业。调查显示,在外行的求职者中,近九成人给予了房地产行业较高评价,其中房地产行业在54.4%的求职者中的形象很好,在34.5%求职者心目中还可以,可见,尽管房地产时而爆出负面,但却并未影响整个行业在求职者心中的形象。

求职者渴望进入房地产企业主要是看重行业的发展前景和相对优厚的待遇。调查显示,59.1%的外行选择发展前景好作为自己渴望进入房地产行业的主要原因。求职者越来越趋于理性,以个人职业发展规划为指导,着眼未来,这对于房地产吸引更为优秀的人才进入是一个好信号。

二、企业品牌和个人发展空间受重视

在挑选具体公司的时候,求职者与从业者也有着出奇地相似。大家同样关注三项,一是企业品牌与企业文化、二是发展空间、三是薪酬福利。在企业品牌与企业文化一项上,求职者和行业内从业者都是最关注的。一个企业的品牌与文化既决定了企业的发展空间,也决定了个人的工作状态。

略有不同的是求职者对个人发展空间的看重远略胜于薪酬福利,而从业者对于此两项的看重程度几乎相当。总之,房地产企业要想真正吸引到、留住优秀的人才,就必须在为员工提供满意的薪酬福利、广阔的发展空间的同时,加强企业文化建设,提升自己的雇主品牌。

三、知名民营企业、上市公司是首选

多少有些出人意料的是,在求职者首选房地产企业的时候,更多的人选择了知名度高的民营企业。这一方面说明了民营企业的发展潜力所带来的求职者对民营企业寄予的厚望,另一方面也说明了相对于上市公司、大型企业、外资企业系统、完整的组织架构与人力资源管理流程,民营企业的进入似乎更容易一些。

同样的情况也发生在行业内从业者的身上。调查中,从业者表示如果自己在业内跳槽首先选择的企业依然是知名度高的民营企业。可见,民营企业的发展以及未来空间是得到圈内外人士的广泛认可的。与求职者不同的是,拥有了丰富行业经验的从业者,选择上市公司和外资企业的相对于外行们要高一些,形成了民营、上市公司、外资、合资三足鼎立之势。这与拥有行业背景,进入上市公司与外资、合资企业相对容易有较大关系,但是他们依然微弱地输给了民营企业。

四、当鸡头还是凤尾

企业的知名度无论对于行业内的从业者还是对于行业外的求职者的吸引力都是相当大的。调查中,我们特别给出了一个两难选择,请被调查者选择到底是去知名大公司的一个普通职位,还是去小公司的一个高端职位,结果显示,求职者更多地选择了凤尾,而从业者更多地选择了鸡头。这一结果说明,外行刚刚进入,对于高端职位不具竞争力,倒不如在大公司选择一个普通职位使自己比同级别的新人具有更高的起跑点,而从业者在行业内摸爬滚打了多年,当然是希望自己能够有所发展的。毕竟大公司的高端职位只有那么多,那还不如选择小公司的高端职位去尝试一下。

五、业内、业外薪水差一个档次

通过对求职者目前的薪金水平调查得知,希望进入房地产行业的求职者,目前薪水的中位值所在区间为3000~5000元,组中值平均值约为5200元左右。可见,希望进入房地产行业的求职者以中、高端人才为主,样本构成也显示工作经验在3年以上的占了60.97%

房地产从业者与求职者调查

,5年以上的占了46.34%。房地产的高速发展历史以及未来广阔发展空间正在吸引各个行业优秀人才进入。

六、项目经理、销售与策划被广泛看好

在房地产行业的诸多职位中,项目经理、销售与策划这三个职位无论在求职者眼中还是从业者眼中都是最被看好的。求职者与从业者的看法略有不同,他们最看好的职位是销售,这与销售的高提成带来的丰厚收入直接相关。而从业者对于行业了解比较透彻,因此他们普遍看好项目经理,在他们看来,项目经理拥有更广阔的发展空间。

(毛文月)

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