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2006年春季北京建筑及房地产行业人才市

来源: 2018年08月01日

2006年春季北京建筑及房地产行业人才市场持续火爆

2月19日,为期两天的北京2006年首场房地产及建筑行业人力资源招聘会在北京展览馆落下帷幕。此次招聘会吸引了房地产、建筑、建材、装饰、市政施工、监理、勘察设计、物业管理、消防、咨询、园林绿化、金融投资等相关行业企事业单位150家左右,到场求职人数达万人以上。招聘会现场火爆,需求两方反应热烈。

专业技术类人才依旧紧缺

本次招聘会招聘职位主要涉及到专业技术人才,管理、行政、销售等通用人才,以及高级管理职位或年薪10万元以上的高级人才。专业技术类人才的需求依旧走高,其中建筑师和规划设计人员最为稀缺,专业工程师次之,而财务管理、投资人员以及项目经理也为各大建筑、房地产公司所青睐。整体来看,高素质、高水平的项目管理人员和技术人员依旧是有价无货。此外,建筑工程、电气工程技术、给排水工程、供暖通风与空调、工程造价管理、房地产经营与管理、管理工程等专业大学毕业生也颇受企业欢迎。

各方对现场招聘的效用认识不一

在本次招聘会上,调查得知,各方对现场招聘的效用认识存在很大差异。某房地产开发企业副总告诉,现场招聘为面对面交流提供了条件,企业可以对应聘人员作更多的了解,为以后对其进行进一步的交流、招聘活动打下了基础。现场招聘的效用应值得充分肯定。

但是,另一到场招聘的建筑企业副总向表达了不同的观点。他认为,现场招聘会难以招聘到令企业满意的高级人才。原因有三:其一是现场招聘范围太窄,一般是针对当地人才;其二是时间仓促,在短时间内很难把握人才的技术水平;其三是高级人才稀少,大部分高级人才由于种种原因,一般难以到达现场进行应聘。

在求职毕业生的眼中,来现场招聘会求职如同抱佛脚之举。北京建筑学院某女生告诉,来现场招聘会找工作就像是混水摸鱼。来之前,不知道都是哪些企业招聘;来到现场后,不知道适合自己的职位在哪个展台;找到自己感兴趣的职位了,一看,展台前已里三层外三层围了很多人,递个简历比登天还难。

络招聘已成主流

在本次招聘会现场随机采访了数位大学毕业生

2006年春季北京建筑及房地产行业人才市

,他们告诉,络求职是他们最常用,也是最喜欢用的方式。他们认为,络招聘具有以下几种优势:其一,站招聘信息量大、更新快,能第一时间了解用人单位的需求;其二、方便、效率高,通过招聘站可以轻松地查询到适合自己的职位信息;其三、求职无地域限制,可以轻松的将简历投到任何地域的企业;其四、经济成本低。

换个角度,络招聘是否受企业喜欢呢?北京某房地产开发企业人力资源部王经理告诉,单纯就招聘人才方面而言,企业十分喜欢络招聘这种方式,络招聘能够在最短时间内,动用最少人力,花最少的钱,找到最适合的人选。

行业内的专业招聘站肩负众望

在众多招聘站中,什么样的招聘站最受欢迎呢?清华大学建筑学院毕业生李某告诉,他最喜欢登陆的是行业内的专业招聘站。因为他学的是建筑专业,所以,建筑英才()是他和同学们的首选。他认为,行业内的专业招聘站与综合性招聘站相比,传递企业人才需求信息更丰富,更新职位信息更及时,为企业、个人服务的心更强。

天津某建筑企业人力资源部张经理认为,在行业内的专业招聘站发布信息,信息受众范围比较精确,信息传递针对性较强,信息反馈比较及时、丰富。他告诉,行业内的专业招聘站虽然带有整个络招聘行业的共性缺点,比如人才信息的真实性不够,招聘服务的可靠性不强等,但其代表着络招聘的发展方向,最终会引领整个招聘产业。他认为,行业内的专业招聘站值得给予更多期望,建筑行业的建筑英才就是一个很好的例子。

在现场还采访了建筑英才()的工作人员,据她们介绍专业招聘站越来越受到招聘两方的认可和尊重,从建筑英才展位上个人争相咨询的繁忙景象,不难看出络招聘已经被大众所认可。特别是春节以后,建筑英才个人会员的注册量迅猛增长,企业招聘需求也比上一季度增加了30%左右。该工作人员建议,针对招聘旺季,企业应提前安排人才招聘计划,科学地选择人才招聘渠道,避免金巢觅不到凤凰而影响企业的发展;求职人员也应做好各项前期准备,及时在行业内的专业招聘站有针对性地投递简历,以防将来有才无位。

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