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节后南京首轮才市涌来3万人10类人走俏

来源: 2018年08月07日

节后南京首轮才市涌来3万人 10类人走俏

3日,有超过3万名07届大学毕业生涌入南京三场招聘会,引爆新年第一波求职高峰。除了南京国展中心的大型综合性人才招聘会,两场针对应届毕业生的专场招聘会也分别在江苏省高校招生就业指导中心和南京人才大厦如期举行,有关人士告诉,我省2007年毕业生总数约35.5万人,到目前为止已落实工作的毕业生估计约为20万人。

在采访中发现,跳槽族的加入、考研学生的第二次选择、求职成功学生的骑驴找马甚至回来过年的留学生也来抢饭碗这些新出现的求职军团无疑更刺激了工作还没着落的10多万应届毕业生,不少求职的大学生压力骤增,心情异常沉重

[现场篇] 半小时散了20份简历

镜头一:

拖着行李找工作

昨天(3日)上午9点半,在南京国展中心看到一位拖着行李箱参加招聘的小伙子,他叫陈红兵,是江苏盐城人,在江西的南昌大学念书。知道这里有招聘会,昨天就坐车赶来了,但学校要开学,所以我中午就要坐火车回校,行李只能随身带着。虽然时间很紧张,但到这个时候了,好的机会总感觉越来越少,所以为了能回家乡工作,就算辛苦一点也值得。小伙子笑容中带着一丝疲倦。来自安徽的尹淑兰是特地赶来投奔朋友的。她的高中同学小欧在南京实习了一段时间,不过她觉得专业不对已经放弃了。实习了一个月拿了600元,连在南京生存下去都困难。我租的房子还有1个月就到期了,因此找到一份好点的工作迫在眉睫。小欧和小尹一边啃着当作中饭的小面包,一边看着黑压压的人群苦苦地笑着。

镜头二:

20份简历想不起投给了谁

遇到连云港的小王时,他正趴在国展中心门外的休息凳上填写南京市人才市场的登记表。我带了20份简历已经全部发完了,我又买来这种登记表,很正规,可以当成简历直接投给用人单位。没想到今天来了这么多人,早知道多带些简历了。小王懊恼地感叹。当问及小王简历究竟投了哪些企业时,他竟然摸着脑袋回想了半天,最后只说出四五个:只想多投点简历多点机会,我们这种被挑下来的大专生只能选择这种方式推销自己了。

镜头三:

留学生也来抢饭碗

在南京市人才大厦的招聘会现场,还遇到了也来找饭碗的留学生。陶同学今年还在澳洲读大三,虽然还有一年时间,可他已经加入了浩浩荡荡的求职大军。他告诉,他学的是传媒专业,在当地不能移民,找工作也屡受排外思想打击。而近年国内海归受欢迎的程度下降,许多海归都不再享受洋墨水的光环,而自己当年成绩一般,进的大学也只是澳洲三流的学府,所以比较担忧归国后工作难找。于是趁着今年春节探亲,就来人才市场预热。

[心态篇] 压力大求职目标很茫然

急:找个单位先呆下来

在调查中发现,随着高校陆续开学,很多大四学生都已经赶回学校积极准备第二季求职。而进入3月份以后,离开校园走上社会的时间越来越近,很多学生就业的心情极为迫切。在南师大学社会体育的小胡大年初三就匆匆踏上了回校的列车。谈及工作,他显得很无奈。因为大四上学期踌躇满志地把全部精力投入了考研,现在结果尚未揭晓,自知把握不大的他只得再将目光转向求职,却发现已是僧多粥少,很多以前不如自己的同学已经找到了工作,而自己却还在漂着。无奈中他只能早早来到南京,并在外租好房子,希望尽早找个单位,先落脚也行。

苦:节后求职压力更大

在采访归途的公交车上,碰到两名前去人才市场求职的江苏广播电视大学的应届毕业生。

其中一名潘同学告诉,年前就已经投了不少的简历,可是石沉大海。相较于年前,她的心情更加焦急,压力也更加大。潘同学告诉,没找到工作在家里也呆不住,亲朋好友见面就问工作的事,越问心越不安。所以前几天我就已经回南京了,只要有招聘会我都准备去试一试。说实话,到过年还没找着工作自己感觉是没人要的,也就没多少资本再跟用人单位谈条件了。春节前找工作还可以选选单位,但节后就只能希望有单位能挑到我了。

烦:企业更喜欢熟手

昨天约千家企业进驻国展招聘,但在采访中发现,很多企业针对大学毕业生的计划都在年前实施了,现在来招聘的企业中相当部分是来补仓的。一家数码公司的招聘主管周先生告诉,由于公司规模不大,因此人才流动比较频繁,所以春节前后跳走不少人,他现在急需招聘的是能直接上手的人,所以只想招聘有工作经验的人,对还不能独立做事的应届生兴趣不大。而一家文化传播公司的招聘主管刘先生也告诉,与节前相比,现在很多学生来求职都不谈薪水,只想能先落实下来,他们招5名营销人员,没想到却收到四五十份学生的简历。

[形势篇] 10类人才最为走俏

把握需求信息更重要

据悉,我省2007年毕业生总数约35.5万人,比去年的28.7万人猛增了约24%.对相当部分还没有找到工作的学生来说,年后的求职之路似乎更加坎坷。年后跳槽族的加入、考研学生的第二次选择、求职成功学生的骑驴找马种种求职军团使得学生的压力会更大,把握岗位需求信息更加重要。

据了解,南京国展中心的这场招聘会约1000家单位进场招聘,职位总数达到18000个,均同比增长六成左右。南京市人才市场有关人士告诉,今年年后的首场招聘会就出现这样的井喷态势则有些特别。究其原因,首先是南京今年多项发展战略实施,经济的增长也直接带动了各类经济开发区以及电子、制造、商务、研发、物流、文化、房地产、生态、环保等多类行业的快速发展,在本次招聘会上这些行业的单位数量也比较多。其次,每年春节之后不少单位根据自身新的发展需求,开始启动新一轮的招聘计划,直接推动了节后招聘职位数的直线上升。而近几年来,求职者也逐渐了解到每年才市职位数量的供给规律,因此他们能在春节后纷至沓来竞争众多的求职岗位。

月是求职黄金期

根据昨天首场招聘的统计分析,从总体需求来看,市场营销、电子电器、IT、生产制造、人事行政、机械、财务审计、建筑、广告、商贸十类人才最为走俏;从细分比例来看,市场营销类占19%、IT类占11%、电子电器类占10%、工程机械能源类占9%、人事行政管理类占8%、生产制造占8%、财务审计占7%、建筑类占5%、广告公关类占4%、商贸类占4%;从单位对应聘人员的学历要求来看,研究生及以上学历占6%,本科学历占44%,大专及以下学历占50%.从3月到5月,才市将成为全年求职机会最多、对接频率最高的繁荣时期,年后求职者应准确把握求职的这段黄金期

节后南京首轮才市涌来3万人10类人走俏

,扩大求职的信息渠道。有关人士提醒道。

[提醒篇]

小心三大盲区

在采访中发现,盲目参加招聘会、盲目投放简历、盲目毁约是年后学生求职最易陷入的三大误区。对此,江苏省高校招生就业指导中心有关负责人指出,第二季招聘的求职压力不会比年前轻松,大量考研族也将加入求职大军,已经拿到工作机会的学生还在骑驴找马,这些都会让每个招聘职位的争夺更加激烈。对此要给正在找工作的应届生三点建议:

第一、节后招聘活动还将继续,但会出现活动效果的两极分化。一些参加招聘的中小企业面临员工跳槽高峰,急需补充人员,但他们需要招聘的是立即上岗型的员工,因此这部分招聘需求主要针对的是成熟人才,学生在参加以后的招聘活动中要把握针对性,不要盲目奔赴招聘会。

第二,与节前相比,对应届生来说高质量的岗位有所减少,部分学生在遭受求职挫折后产生了贱卖心理,盲目投放简历也是不少学生普遍存在的问题。有的同学到底投了多少公司,这些公司的性质都没有搞清楚,只是一味地在应聘时广泛撒,等到了面试时对公司本身知之甚少,必然就被淘汰了。这对学生的求职生涯是非常不利的。事实上,一些名企、大企业曾经招聘过但仍有一些岗位空缺,学生可多方面搜集岗位信息,根据自身情况重新定位,主动出击。

第三,对于部分手中已经有工作机会的学生来说,参加招聘会是抱着骑驴找马的心态,这主要跟一些学生找的第一份工作并不满意有关。一般来说,到4月份就会开始出现学生频频毁约的现象,这种做法既让企业对大学毕业生不满,又对学生自身的发展不利。所以建议学生在决定工作的时候一定要慎重,不要仅仅抱着先找到一份工作再说的心态,因为即使有幸找到了,但如果不适合自己,那么干了很短时间就跳槽,甚至长期处于动荡的求职生活中。因此建议学生在应聘之前不妨再对自己彻底了解一遍,多问自己几个为什么,自己真正喜欢的工作到底是什么,认准了之后再谨慎投递简历,之后还要变被动为主动,多询问用人单位对于这次招聘的状况,跟踪该公司的招聘动态,避免盲目就业和盲目跳槽。

(:毛文月)

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